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法国华人律师协会会长孙涛介绍说，根据法国法律，所有受薪员工除法定例外均享有每天至少１１个小时的休息权，每周必须保证至少２４小时的连续休息。如果雇主要求员工在法定工作时间之外加班，加班时间要受到集体协议所规定的年度限额限制。一般情况下，每位员工的年度加班限额是２２０个小时。加班费的计算方法为：前８个小时在工资基础上提高２５％计算，此后需提高５０％计算。
为维护孕妇劳动权益，德国专门出台了《劳动母亲保护法》，对孕妇的工作环境、岗位保护、休息、休假等做出明确规定。从怀孕开始至分娩后４个月内，女性职工除特殊情况外不得被解雇。德国规定的产假一般为１４周。分娩前６周，用人单位不得要求孕妇工作；分娩后８周，女性职工必须休假。女性职工产假期间的收入由保险机构和用人单位共同支付，标准为其休假前３个月的平均净收入。
巴西企业雇用员工时必须在政府登记。一旦登记，员工就自然享有社会保险、养老保险和医疗保险。企业必须支付这笔费用，社保一般为员工工资的２０％左右。工伤除了保险会支付一定费用外，企业主也要支付一定的补偿金，具体金额因伤病状况和责任状况而不同。由于所有员工都有社会保险，如果他们自己离开企业，政府会支付最多６个月的工资；如果是雇主炒掉员工，最多６个月的工资则由雇主支付。
西班牙劳动者权益具有相当完备的法律保障。在债务危机最严重的２０１２年２月，西班牙政府为了完成欧盟制定的减赤和增长指标，采取了一系列紧缩措施并修改了劳工法，放宽企业裁员的限制并削减了赔偿金，以使企业用人制度更加灵活，从而更具竞争力。虽然工会认为，此举使劳动者的权利受到损害，并多次举行大罢工，但政府认为这是克服危机的必由之路。
记者点评：为了维护劳动者的合法权益，各国根据自身国情特别是发展水平，制订和实施了不同的法律法规，并随着经济形势和国家财政状况的变化作出相应调整。在某个国家实施的劳动法规，并不一定适用于另一个国家。但维护和提高劳动者的合法权益，促进国家经济、政治和社会的可持续发展，无疑是各国政府、工会、劳动者本人及负责任企业不断争取的目标。
